धारा 4, प्रमुख एनवाईयू प्रोफेसर द्वारा शुरू किया गया एक अपस्किलिंग स्टार्टअप स्कॉट गैलोवे, कर्मचारियों के एक चौथाई सूत्रों का कहना है कि बंद कर दिया है। पिछले सप्ताह हुई छंटनी ने वरिष्ठता और टीमों के सभी स्तरों के कर्मचारियों को प्रभावित किया, लेकिन विशेष रूप से उत्पाद टीम के बहुमत को लक्षित किया। स्टार्टअप ने पहली बार 2019 में बिजनेस स्कूल-गुणवत्ता वाले पाठ्यक्रमों को अधिक किफायती और पूरी तरह से आभासी तरीके से स्केल करने के लक्ष्य के साथ दृश्य पर छींटे डाले।
सीईओ ग्रेग शॉव टेकक्रंच को ईमेल पर छंटनी के विवरण की पुष्टि की और कहा कि 32 लोग प्रभावित हुए थे। कार्यकारी ने इस बात का खुलासा करने से इनकार कर दिया कि कर्मचारियों को क्या प्रभावित किया गया था, लेकिन कहा कि विच्छेद पैकेज “बाजार में या बेहतर” था। शॉव ने कहा कि कोई हायरिंग फ्रीज नहीं है और कंपनी इंजीनियरिंग और उद्यम में लोगों को रोजगार देना जारी रखेगी। वह कहते हैं कि हायरिंग फोकस का एक हिस्सा यह है कि स्टार्टअप व्यक्तिगत उपभोक्ताओं की तुलना में उद्यम की सेवा में तेजी से आगे बढ़ रहा है, इसलिए हायरिंग से यह पता चलेगा।
सूत्रों ने इसकी पुष्टि की है। वे कहते हैं कि धारा 4 एक कंपनी के रूप में पूर्ण पुनर्गठन कर रही है क्योंकि यह उपभोक्ता वृद्धि संख्या को प्रभावित नहीं कर रही है। मार्च 2022 में, धारा 4 ने मुद्रीकरण के साथ संभावित अंतर्निहित तनावों का संकेत दिया: कंपनी ने प्रत्येक पाठ्यक्रम को $ 995 में बेचने के बजाय एकल सदस्यता मूल्य के लिए असीमित पाठ्यक्रम की पेशकश शुरू की। स्टार्टअप ने आखिरी बार मार्च 2021 में 30 मिलियन डॉलर की सीरीज ए जुटाई थी।
प्रति शॉव, सेक्शन4 का लक्ष्य वर्ष के अंत तक 15,000 छात्रों और 200 उद्यम ग्राहकों की सेवा करना है।
सूत्रों के अनुसार, छंटनी के लिए कंपनी का तर्क काफी हद तक वित्तीय कुप्रबंधन से आया है, जो अभी तक उत्पाद बाजार में फिट नहीं है और बहुत अधिक काम पर रखता है। प्रति लिंक्डइन, धारा 4 में 142 कर्मचारी हैं जो वहां काम करते हैं। सूत्रों का कहना है कि नेतृत्व ने यह भी बताया कि इसका मुख्य उत्पाद – शीर्ष स्कूलों के प्रमुख प्रोफेसरों द्वारा पढ़ाए जाने वाले दो से तीन सप्ताह के पाठ्यक्रम – का उत्पादन करना बहुत महंगा था।
अलग तरीके से कहें तो स्टार्टअप का प्रारंभिक लक्ष्य प्रबंधकों के लिए खुद को बेहतर बनाने के लिए एक अधिक किफायती तरीका ($700 प्रति कोर्स बनाम $7,000) बनाना था – और यह योजना के अनुसार काम नहीं कर रहा है। मार्च 2021 तक, स्टार्टअप 70% पूर्णता दर हासिल कर रहा था और उसने 10,000 छात्रों को पढ़ाया था।
“स्नातक शिक्षा मेरे जीवन में परिवर्तनकारी थी, और मैं शिक्षण का आनंद लेता हूं, और हमने सोचा कि एक अवसर था – महामारी और बदलते व्यवहार के कारण – एक ऑनलाइन एड अवधारणा शुरू करने के लिए जिसने मूल्य का 50% से 70% देने की कोशिश की। कुलीन एमबीए 10% लागत और 1% घर्षण पर वैकल्पिक है, ”गैलोवे ने पहले टेकक्रंच को बताया था।
पिछले कुछ हफ्तों में बाजार में बदलाव ने तकनीक में तेजी ला दी है, क्योंकि छंटनी ने यूनिकॉर्न और शुरुआती चरण के स्टार्टअप को समान रूप से हिला दिया है। एडटेक, अधिक विशेष रूप से, महामारी की शुरुआती पारी के दौरान एक पूंजी इंजेक्शन का आनंद लिया – और अब, जैसे-जैसे उपभोक्ता की आदतें बदलती हैं, वहाँ एक सुधार खेलना शुरू हो जाता है।
पिछले महीने, इकोनॉमिक टाइम्स के अनुसार, बड़े पैमाने पर मूल्यवान भारतीय एडटेक अनएकेडमी ने लागत में कटौती के उपाय के तहत 1,000 कर्मचारियों की छंटनी की। उसी आउटलेट की रिपोर्ट है कि एक अन्य एडटेक यूनिकॉर्न वेदांतु ने 200 कर्मचारियों की कटौती की। सार्वजनिक एडटेक कंपनियों ने भी स्टॉक मूल्यों में गिरावट देखी है: डुओलिंगो वर्तमान में $ 65.58 पर कारोबार कर रहा है, जो 52-सप्ताह के उच्च $ 205 से तेजी से नीचे है; कौरसेरा $ 13.89 पर कारोबार कर रहा है, जो $ 46.99 के उच्च स्तर से भी उल्लेखनीय रूप से नीचे है।
ये कटौती, धारा 4 की छंटनी के साथ, सभी संकेत देते हैं कि जब टेक में ग्रेट रीसेट की बात आती है तो एडटेक अपवाद नहीं है।
