यह (सिर्फ) तकनीकी छंटनी का एक और दौर नहीं है – टेकक्रंच

 यह (सिर्फ) तकनीकी छंटनी का एक और दौर नहीं है – टेकक्रंच


एक महीने के बाद जब लगभग 16,000 तकनीकी कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी, जून एक समान उथल-पुथल वाली शुरुआत के लिए बंद है। स्वास्थ्य सेवा से लेकर उद्यम SaaS से लेकर क्रिप्टो तक, सभी क्षेत्रों में स्टार्टअप, कर्मचारियों के कुछ हिस्सों की छंटनी कर रहे हैं और एक ही नोट से, प्रतीत होता है: यह एक कठिन बाजार है, अनिश्चितता का समय है, और स्थिरता की दिशा में सुधार की आवश्यकता है।

इस सप्ताह, हम टेक में छंटनी का अपना दौर जारी रखेंगे, लेकिन हम वहाँ नहीं रुक रहे हैं; हमने कार्यबल में कटौती से कुछ सामान्य विषयों को निकाला, विशेष रूप से उन बारीकियों पर ध्यान केंद्रित किया जो सुर्खियों से गायब हो सकती हैं। शुरू करने के लिए, इस सप्ताह छंटनी का लाभ उठाने वाली कंपनियां यहां दी गई हैं:

  • कार्बन हेल्थ ने 8% कर्मचारियों की छंटनी की, या 250 लोग। हमारे अपने क्रिस्टीन हॉल के अनुसार, “स्टार्टअप का सबसे हालिया फंडिंग राउंड जुलाई 2021 में $ 350 मिलियन सीरीज़ डी राउंड था, जिसका नेतृत्व ब्लैकस्टोन ग्रुप ने किया था, जिसने कथित तौर पर कंपनी को 3.3 बिलियन डॉलर के मूल्यांकन पर रखा था। हमने नवंबर 2020 में इसके $100 मिलियन सीरीज़ सी राउंड को कवर किया। कर्मचारियों को लिखे अपने पत्र में, सीईओ एरेन बाली ने कर्मचारियों को जाने देने के निर्णय के दो कारणों को रेखांकित किया – वर्षों से इसके निरंतर और तेज विकास के बावजूद। पहला COVID से संबंधित अपनी कुछ व्यावसायिक लाइनों को बंद कर रहा था। 2020 में, कार्बन हेल्थ ने पॉप-अप क्लीनिक और घर पर परीक्षण किट दोनों विकसित किए।
  • आंद्रेसेन होरोविट्ज़ द्वारा समर्थित एक एंटरप्राइज़ वीडियो टूल लूम ने 14% कर्मचारियों की छंटनी की। कंपनी के सबसे हालिया दौर में कंपनी का मूल्य 1.53 बिलियन डॉलर आंका गया, जिससे यह पहली बार यूनिकॉर्न का दर्जा हासिल किया। कंपनी में क्लेनर पर्किन्स, सिकोइया, कोट्यू और जनरल कैटालिस्ट भी निवेशक हैं। होपिन के समान, लूम को COVID-19 महामारी के जवाब में घर से काम करने वाले लोगों की भारी संख्या से लाभ हुआ; उत्पाद को दूरस्थ श्रमिकों को आभासी-पहली दुनिया में सहकर्मियों से जुड़ने के बेहतर तरीके खोजने में मदद करने के लिए तैनात किया गया था, और हाइब्रिड वर्कफोर्स को कुछ मीटिंग्स को छोड़ने का हल्का तरीका खोजने में मदद करने के लिए तैनात किया गया था। फिर, फिर से होपिन के समान, स्टार्टअप ने इसे आगे बढ़ने के अधिक टिकाऊ तरीके के रूप में वर्णित करने में मदद करने के लिए छंटनी की।
  • कॉइनबेस अपने हायरिंग फ्रीज का विस्तार करेगा और कुछ उम्मीदवारों के स्वीकृत प्रस्तावों को रद्द कर देगा जिन्होंने अभी तक अपनी भूमिकाएँ शुरू नहीं की हैं (… और उन्हें ईमेल के माध्यम से उनकी स्थिति के बारे में सूचित करें)। यह खबर कॉइनबेस के क्रूर Q1 परिणामों के बाद आई है, जिसमें $ 430 मिलियन का नुकसान हुआ था।
  • सह-संस्थापक और जुड़वां भाइयों कैमरन और टायलर विंकलेवोस के नेतृत्व में क्रिप्टो प्लेटफॉर्म जेमिनी ने अपने 10% कर्मचारियों की छंटनी की “अशांत बाजार स्थितियों के कारण जो कुछ समय तक बने रहने की संभावना है।” बाजार में बदलाव पर प्रतिक्रिया देने के बावजूद, जेमिनी के सह-संस्थापकों ने यह भी कहा कि “क्रिप्टोकरेंसी क्रांति” के नाम से कुछ हद तक अपेक्षित अस्थिरता है।
  • सोशल ऐप IRL ने टीम का 25% हिस्सा दिया, का कहना है कि उसके पास 2024 में अच्छी तरह से चलने के लिए पर्याप्त नकदी है। स्टार्टअप के 170 मिलियन डॉलर की सॉफ्टबैंक की अगुवाई वाली सीरीज सी में उतरने और प्रतिष्ठित यूनिकॉर्न स्थिति को हिट करने के लगभग एक साल बाद कटौती हुई। कर्मचारियों की कटौती के फैसले के बारे में, सीईओ अब्राहम शफी ने कर्मचारियों को एक ज्ञापन में लिखा है कि IRL के पास “2024 में अच्छी तरह से चलने के लिए पर्याप्त से अधिक नकदी है।” पिछले वर्ष के दौरान, स्टार्टअप ने अपने हेड काउंट में 3.5 गुना वृद्धि की, लेकिन शफी ने कहा कि व्हाट्सएप 55 की एक टीम के साथ 450 मिलियन उपयोगकर्ताओं तक बढ़ने में सक्षम था। इससे पता चलता है कि कार्यबल में कमी रनवे को कम करने की कोशिश करने के बारे में कम थी और इसके बारे में अधिक ओवरहायरिंग की अवधि के बाद टीम को सही आकार देना।
  • Insurtech Policygenius ने $125M जुटाने के बाद 3 महीने से भी कम समय में 25% कर्मचारियों की कटौती की। मैरी एन अज़ेवेदो की रिपोर्ट के अनुसार, “2014 की स्थापना के बाद से, पॉलिसीजेनियस ने केकेआर, नॉरवेस्ट वेंचर पार्टनर्स और रेवोल्यूशन वेंचर्स जैसे निवेशकों के साथ-साथ ब्राइटहाउस फाइनेंशियल, ग्लोबल अटलांटिक फाइनेंशियल ग्रुप, आईए फाइनेंशियल ग्रुप, लिंकन जैसे रणनीतिक समर्थकों से $ 250 मिलियन से अधिक जुटाए हैं। वित्तीय और प्रशांत जीवन। हालांकि हम पॉलिसीजेनियस से विशेष रूप से बात नहीं कर सकते हैं, लेकिन यह व्यापक रूप से बताया गया है कि पिछले एक साल में सार्वजनिक बाजारों में लेमोनेड, रूट और हिप्पो के साथ बीमा कंपनियों ने कितना खराब प्रदर्शन किया है, सभी अपने शुरुआती कीमतों से काफी कम कारोबार कर रहे हैं।
  • एम्सटर्डम स्थित टॉमटॉम ने 500 कर्मचारियों को छोड़ा, या उसके कार्यबल का 10%। टॉमटॉम को कार जीपीएस नेविगेशन के लिए जाना जाता था, इससे पहले कि हम सभी के पास आईफोन थे, लेकिन पिछले कुछ वर्षों में, कंपनी ने सेल्फ-ड्राइविंग कारों के लिए मैपिंग की धुरी बनाने का प्रयास किया है। प्रभावित नौकरियां मानचित्र विभाग में हैं, जहां कंपनी अधिक स्वचालन का पीछा कर रही है।
  • सॉफ्टबैंक, सेरेब्रल द्वारा समर्थित एक डिजिटल मानसिक स्वास्थ्य कंपनी जुलाई में छंटनी करने की योजना बना रही है (जो कर्मचारियों के लिए चिंता-उत्प्रेरण बिल्कुल भी नहीं होना चाहिए क्योंकि वे अपने भाग्य को जानने की प्रतीक्षा करते हैं)। टेलीहेल्थ कंपनी ने हाल ही में अपने संस्थापक सीईओ को नियंत्रित पदार्थ अधिनियम के संभावित उल्लंघनों की एक सरकारी जांच के बीच बदल दिया – सेरेब्रल की आलोचना की गई है ओवर-विहित एडीएचडी दवाएं।
  • टेस्ला के सीईओ और आदमी-जिसे-टू-स्टॉप-ट्वीट करने की जरूरत है, एलोन मस्क ने हायरिंग फ्रीज और जॉब कट का आदेश दिया, जो 10% वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रभावित करेगा। वर्तमान में, टेस्ला लगभग 100,000 लोगों को रोजगार देता है। अजीब तरह से, राष्ट्रपति जो बिडेन ने वजन कम करते हुए कहा, “तो, चंद्रमा की यात्रा पर बहुत भाग्य, मुझे नहीं पता।”

नोट की बारीकियां

कोई भी गेंडा क्लब में नहीं रहना चाहता

सभी चरणों में कटौती होने के बावजूद, हाल ही में कई छंटनी उन कंपनियों से हुई हैं, जिन्होंने सिर्फ एक साल पहले यूनिकॉर्न का दर्जा हासिल किया था। सूची में कैमियो, आईआरएल और लूम शामिल हैं, और ऐसा क्यों हो सकता है इसके कुछ कारण हैं।

सबसे पहले, एक वर्ष एक लंबा समय है। और यह एक ऐसे बाजार में और भी लंबा लगता है जो अपना मन नहीं बना सकता। फिर भी, स्टार्टअप जो पिछले साल विकास को मार रहे थे, वे अब उसी प्रक्षेपवक्र पर नहीं हो सकते हैं, जिससे उनके मौजूदा मूल्यांकन में वृद्धि एक महत्वपूर्ण खिंचाव हो सकती है। नतीजतन, एक साल का निशान प्रतिबिंबित करने के लिए एक अनुस्मारक के रूप में दिखाई दे सकता है, और दुर्भाग्य से कर्मचारियों के लिए, एक अधिक यथार्थवादी स्थान पर स्केल करें।

दूसरा, एक गेंडा होना कठिन है – यहां तक ​​कि एक बैल बाजार में भी। बड़े पैमाने पर मूल्यवान स्टार्टअप को अंततः उम्मीद के मुताबिक मूल्य देने की जरूरत है, कुछ का मानना ​​​​है, और पूंजी जरूरी सफलता सुनिश्चित नहीं करती है। जब आप एक लेट-स्टेज कंपनी होते हैं, तो विशिष्ट बढ़ते दर्द होते हैं जो शीर्षक के साथ आते हैं, जैसे कि अधिग्रहण के साथ एकीकरण, एक दूरस्थ कार्यबल को संभालना और सीखना कि कैसे पुनरावृति करना है जब व्यवसाय अब उतना फुर्तीला नहीं है जब यह था एक छात्रावास के कमरे में सिर्फ दो लोग। अतीत में, छंटनी को वित्त पोषण के एक और दौर से बंद कर दिया गया हो सकता है, लेकिन अब जब फॉलो-ऑन फंडिंग नहीं दी जाती है, तो छंटनी अधिक आम होती जा रही है।

तीसरा, महामारी से पैदा हुए कई गेंडा वास्तव में केवल समाप्त हो चुके कैंडी से भरे पिनाटा हैं। कठिन पड़ाव।

छंटनी को सबसे खराब स्थिति के रूप में माना जाना चाहिए, न कि एहतियात के तौर पर

कॉइनबेस, टेस्ला और आईआरएल जैसी कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों को एक कठिन आर्थिक समय और चल रही महामारी के दौरान नियोजित रखने के लिए पर्याप्त रनवे है। लेकिन उन्होंने वैसे भी अपने कर्मचारियों को छोड़ कर लागत में कटौती की।

“साहस एक निर्णय है, और हम साहस का चयन करेंगे,” IRL के सीईओ अब्राहम शफी ने अपने 25% कर्मचारियों की छंटनी के बाद कंपनी के एक ज्ञापन में लिखा। “आज हम जो कुछ भी सामना कर रहे हैं, वह उस अनिश्चितता से भी बदतर नहीं हो सकता है जो हमें COVID 19 महामारी की शुरुआत में मिली थी।”

दुर्भाग्य से, जब उनके नियोक्ता के पास उन्हें बनाए रखने के लिए पर्याप्त पैसा होता है, तो श्रमिक नियंत्रण नहीं कर सकते। और हममें से उन लोगों के लिए जो अंतहीन रूप से निराशाजनक अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के अधीन हैं, आपकी नौकरी खोने का मतलब आपके और आपके परिवार दोनों के लिए चिकित्सा अस्थिरता भी है। आइए यह दिखावा करना बंद करें कि COBRA अत्यधिक महंगा नहीं है।

इस बीच, कॉइनबेस ने कई कर्मचारियों के पहले से स्वीकृत प्रस्तावों को रद्द कर दिया। एक लिंक्डइन खोज के अनुसार, रद्द किए गए कर्मचारियों में से कई ऐसे छात्र थे जो जल्द ही पीएचडी और स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक होने वाले थे। उन मामलों में, एक नया किराया अपनी आरंभ तिथि से महीनों पहले नौकरी स्वीकार कर सकता है, क्योंकि उन्हें भूमिका भरने से पहले स्नातक की आवश्यकता होगी।

कॉइनबेस में नौकरी स्वीकार करने वाले कई जल्द ही स्नातकों ने प्रमुख क्रिप्टो एक्सचेंज में काम करने के लिए कई अन्य प्रस्तावों को ठुकरा दिया, लेकिन अब, वे रोजगार खोजने के लिए हाथ-पांव मार रहे हैं। यह स्थिति अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए और भी विकट है, जो अपने वीजा को प्रायोजित करने के लिए नियोक्ता नहीं मिलने पर निर्वासन का जोखिम उठाते हैं।

छंटनी कॉर्पोरेट जीवन का एक अनिवार्य हिस्सा है, खासकर स्टार्टअप्स में। लेकिन अक्सर, ऐसा लगता है कि वे खराब प्रबंधन विकल्पों के कारण होते हैं जो कर्मचारियों को भुगतान करना अधिक कठिन बनाते हैं। लोग गलतियाँ करते हैं, लेकिन वे गलतियाँ निर्दोष श्रमिकों को वित्तीय अनिश्चितता, संभावित निर्वासन और स्वास्थ्य सेवा तक सीमित पहुंच की स्थितियों में डाल सकती हैं। इसलिए जब एहतियात के तौर पर छंटनी की जाती है, या पिछली गलतियों को कम करने और अधिक काम पर रखने के लिए सुधार किया जाता है, तो यह व्यक्तिगत होता है।



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