मल्टीवर्स ने अपने टेक अप्रेंटिसशिप प्लेटफॉर्म – टेकक्रंच का विस्तार करने के लिए $ 1.7B वैल्यूएशन पर $ 220M की कमाई की

By | June 8, 2022


हम प्रौद्योगिकी उद्योग में छंटनी की चिंताजनक प्रवृत्ति पर नज़र रख रहे हैं, लेकिन यह पूरी कहानी नहीं है। समवर्ती रूप से, संगठनों की एक लहर भी है जो विशेष रूप से शिक्षुता के माध्यम से कई प्रौद्योगिकी-संबंधित भूमिकाओं को भरने के लिए प्रशिक्षण और भर्ती की प्रक्रिया में हैं। आज, मल्टीवर्स नामक एक स्टार्टअप ने लोगों को उन अवसरों से जोड़ने के लिए एक मंच बनाया है – साथ ही साथ कुल मिलाकर शिक्षुता की अवधारणा के चारों ओर शब्द फैलाने के लिए – अपने स्वयं के व्यवसाय का विस्तार करने के लिए वित्त पोषण के एक बड़े दौर की घोषणा कर रहा है।

कंपनी – लंदन में स्थापित और अब न्यूयॉर्क में भी सह-मुख्यालय है – ने $ 220 मिलियन की एक श्रृंखला को बंद कर दिया है, इसके पैसे के बाद का मूल्यांकन $ 1.7 बिलियन में आ रहा है।

ट्रैक रखने वालों के लिए, यह $ 130 मिलियन सीरीज़ सी की तुलना में मल्टीवर्स का दोगुना मूल्यांकन है, जो सिर्फ आठ महीने पहले बंद हुआ था। स्टेपस्टोन ग्रुप (रिक्रूटिंग प्लेटफॉर्म स्टेपस्टोन के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए) और पिछले बैकर्स लाइटस्पीड वेंचर पार्टनर्स और जनरल कैटालिस्ट सभी ने इस दौर का सह-नेतृत्व किया, जिसमें फाउंडर्स सर्कल कैपिटल और पिछले बैकर्स ऑडियस वेंचर्स, बॉन्ड, डी 1 कैपिटल पार्टनर्स, जीवी और इंडेक्स वेंचर्स सभी भी शामिल हैं। भाग लेना।

यूआन ब्लेयर, सीईओ और सह-संस्थापक (जो पूर्व प्रधान मंत्री टोनी ब्लेयर और हाई-प्रोफाइल बैरिस्टर चेरी बूथ ब्लेयर के बेटे हैं) ने एक साक्षात्कार में कहा कि योजना का विस्तार जारी रखने के लिए दोनों का उपयोग करना होगा। अमेरिका और उसके घरेलू बाजार, साथ ही साथ अपनी प्रौद्योगिकी में निवेश जारी रखने के लिए।

मल्टीवर्स का मूल दृष्टिकोण मानव कोचों को जोड़ना है – स्टार्टअप द्वारा ही नियोजित – प्रशिक्षुओं के साथ और फिर उन्हें उन संगठनों के साथ एम्बेड करना जो प्रशिक्षुओं को ले रहे हैं – एक सूची जो अब सरकारी संगठनों, सिस्को, वेरिज़ोन, बॉक्स सहित 500 बड़े नामों की संख्या है। वित्तीय सेवा कंपनियां और कई अन्य। मल्टीवर्स ब्रह्मांड में शामिल नौकरियां सॉफ्टवेयर इंजीनियरों से लेकर डेटा विश्लेषकों, पेशेवर सेवाओं और संबंधित भूमिकाओं तक होती हैं।

ब्लेयर ने जोर देकर कहा कि मानव तत्व किसी भी तरह से स्वचालित नहीं होने वाला है, लेकिन अभी भी कई तकनीकी विशेषताएं हैं जिन्हें कंपनी पेश करने की योजना बना रही है ताकि यह बढ़ाया जा सके कि पूरी प्रणाली कैसे काम करती है।

ब्लेयर ने कहा, “यह या तो या स्वचालन के साथ नहीं है, लेकिन हमारे लिए एक कोच आवश्यक है, लेकिन कहा कि सामग्री को कैसे पेश किया जाए और लोगों को इस तरह से सीखने में मदद करने के लिए तकनीक को लागू किया जा सकता है जो मानव कोचिंग को पूरक बनाता है। “ऑटोमेशन भी तेजी से महत्वपूर्ण हो जाता है जब वे संघर्ष कर रहे हों या प्रगति की समीक्षा में पिछड़ रहे हों, ”उन्होंने कहा। और जैसे-जैसे प्लेटफ़ॉर्म बढ़ता है, यह उन प्रकार की भूमिकाओं का भी विस्तार कर रहा है, जो इसके आसपास शिक्षुता का निर्माण कर रहे हैं, और प्रत्येक अपने स्वयं के पाठ्यक्रम के सेट के साथ आएगा और इन व्यस्तताओं के प्रबंधन के लिए बाकी बुनियादी ढांचे के साथ-साथ निर्माण करने के लिए भी होगा।

यह एक ऐसा दृष्टिकोण है जो कुछ कर्षण प्राप्त कर रहा है। कोविड द्वारा प्रस्तुत कई चुनौतियों के बावजूद – विशेष रूप से, इतने सारे संगठनों को स्थानांतरित करना जिनके पास ज्ञान कार्यकर्ता हैं, जिन्हें दूरस्थ वातावरण में बनाया गया है; और कई संगठनों ने शुरू में काम पर रखने पर रोक लगा दी — मल्टीवर्स का ग्राहक आधार पिछले दो वर्षों में नौ गुना बढ़ गया। मल्टीवर्स नोट करते हैं कि सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग जैसी विशिष्ट नौकरी की भूमिकाओं में साल दर साल नामांकन में 260% की वृद्धि देखी गई है, जिसमें 85% से अधिक की पूर्णता दर है।

ब्लेयर इसे कुछ हद तक महामारी के लिए श्रेय देते हैं: तथाकथित डिजिटल परिवर्तन जो कई संगठनों ने अपनी टीमों को दूर से काम करने में सक्षम होने के एक बिंदु तक पहुँचाया, उनमें से कई को समग्र रूप से टीमों पर पुनर्विचार करने और निवेश करने के लिए प्रेरित किया। उन्हें। व्यक्तियों के बीच, इस बीच, युवा लोग जो विश्वविद्यालय के बारे में बाड़ पर थे, उन्हें नामांकन नहीं करने का विकल्प दिखाया गया है, वहां संख्या में गिरावट आई है।

“कॉलेज बहुत सारे लोगों की ज़रूरतों को पूरा नहीं कर रहा है, तो हम उनका समर्थन कैसे कर सकते हैं? शिक्षुता के माध्यम से,” ब्लेयर ने कहा।

वास्तव में, तकनीकी और पेशेवर सेवाओं के शिक्षुता का अस्तित्व, जो अभी भी भुगतान प्राप्त करने और नौकरी पर पेशेवर प्रशिक्षण प्राप्त करने की अनुमति देता है, एक ऐसा मॉडल है जो उन लोगों को कई विकल्प देता है। अमेरिका जैसे देशों में इसकी विशेष रूप से आवश्यकता है, जहां दो-तिहाई वयस्कों के पास कॉलेज की डिग्री नहीं है, लेकिन वे नौकरी के बाजारों में जगह बनाने की कोशिश कर रहे हैं, जहां 65% नौकरियों के लिए डिग्री या उच्च शिक्षण योग्यता की आवश्यकता होती है।

स्टेपस्टोन ग्रुप के पार्टनर हंटर सोमरविले ने एक बयान में कहा, “डिजिटल परिवर्तन के युग में कामयाब होने के लिए आवश्यक नौकरियों के लिए प्रशिक्षुता हजारों कंपनियों को बेहतर प्रशिक्षित कर्मचारियों की मदद कर सकती है।” “मल्टीवर्स के पास प्रतिभा को खोजने, प्रशिक्षित करने और विकसित करने के लिए एक अद्वितीय वैश्विक मंच का निर्माण, सफलता का एक प्रदर्शित ट्रैक रिकॉर्ड है।”



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