डीओजे ने चेतावनी दी है कि एल्गोरिथम हायरिंग टूल का दुरुपयोग एक्सेसिबिलिटी कानूनों का उल्लंघन कर सकता है – टेकक्रंच

By | May 14, 2022


भर्ती प्रक्रिया के लिए एआई उपकरण एक गर्म श्रेणी बन गए हैं, लेकिन न्याय विभाग ने चेतावनी दी है कि इन प्रक्रियाओं के लापरवाह उपयोग से विकलांग लोगों के लिए समान पहुंच की रक्षा करने वाले अमेरिकी कानूनों का उल्लंघन हो सकता है। यदि आपकी कंपनी आवेदकों को छांटने और रेटिंग देने के लिए एल्गोरिथम सॉर्टिंग, फेशियल ट्रैकिंग या अन्य उच्च-तकनीकी विधियों का उपयोग करती है, तो हो सकता है कि आप उनके द्वारा किए जा रहे कार्यों पर करीब से नज़र डालना चाहें।

विभाग के समान रोजगार अवसर आयोग, जो उद्योग के रुझानों और नामांकित मामलों से संबंधित कार्यों पर नज़र रखता है और सलाह देता है, ने मार्गदर्शन जारी किया है कि कैसे कंपनी विकलांग लोगों के व्यवस्थित बहिष्कार को जोखिम में डाले बिना एल्गोरिथम-आधारित टूल का सुरक्षित रूप से उपयोग कर सकती है।

“नई तकनीकों को भेदभाव करने के नए तरीके नहीं बनने चाहिए। यदि नियोक्ता इस बात से अवगत हैं कि एआई और अन्य प्रौद्योगिकियां विकलांग व्यक्तियों के साथ भेदभाव कर सकती हैं, तो वे इसे रोकने के लिए कदम उठा सकते हैं, “ईईओसी के अध्यक्ष शार्लोट ए। बरोज़ ने मार्गदर्शन की घोषणा करते हुए प्रेस विज्ञप्ति में कहा।

मार्गदर्शन का सामान्य अर्थ इस बारे में कठिन सोचना (और प्रभावित समूहों की राय मांगना) है कि क्या ये फ़िल्टर, परीक्षण, मीट्रिक इत्यादि माप गुण या कार्य करने के लिए प्रासंगिक मात्राएँ हैं। वे कुछ उदाहरण प्रस्तुत करते हैं:

  • एक दृश्य हानि वाले आवेदक को एक साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक दृश्य घटक के साथ एक परीक्षण या कार्य पूरा करना होगा, जैसे कि एक खेल। जब तक नौकरी में एक दृश्य घटक न हो, यह नेत्रहीन आवेदकों को गलत तरीके से काट देता है।
  • एक चैटबॉट स्क्रिनर ऐसे प्रश्न पूछता है जिन्हें खराब तरीके से तैयार किया गया है या डिज़ाइन किया गया है, जैसे कि क्या कोई व्यक्ति कई घंटों तक सीधे खड़ा रह सकता है, “नहीं” उत्तरों के साथ आवेदक को अयोग्य घोषित कर दिया जाता है। व्हीलचेयर पर बैठा एक व्यक्ति निश्चित रूप से कई ऐसे काम कर सकता है जिनके लिए कुछ लोग खड़े हो सकते हैं, बस बैठने की स्थिति से।
  • एआई-आधारित फिर से शुरू विश्लेषण सेवा रोजगार में अंतराल के कारण एक आवेदन को नीचा दिखाती है, लेकिन यह अंतर विकलांगता या स्थिति से संबंधित कारणों से हो सकता है जिसके लिए दंडित करना अनुचित है।
  • एक स्वचालित आवाज-आधारित स्क्रीनर के लिए आवेदकों को प्रश्नों का उत्तर देने या समस्याओं का मौखिक रूप से परीक्षण करने की आवश्यकता होती है। स्वाभाविक रूप से यह बहरे और सुनने में कठिन, साथ ही भाषण विकारों वाले किसी भी व्यक्ति को बाहर करता है। जब तक नौकरी में बहुत अधिक भाषण शामिल न हो, यह अनुचित है।
  • एक चेहरे की पहचान एल्गोरिथ्म एक वीडियो साक्षात्कार के दौरान किसी की भावनाओं का मूल्यांकन करता है। लेकिन व्यक्ति न्यूरोडिवर्जेंट है, या स्ट्रोक के कारण चेहरे के पक्षाघात से पीड़ित है; उनके स्कोर आउटलेयर होंगे।

इसका मतलब यह नहीं है कि इनमें से कोई भी उपकरण या तरीका गलत या मौलिक रूप से इस तरह से भेदभावपूर्ण नहीं है जो कानून का उल्लंघन करता हो। लेकिन उनका उपयोग करने वाली कंपनियों को अपनी सीमाओं को पहचानना चाहिए और किसी दिए गए उम्मीदवार के साथ उपयोग के लिए एक एल्गोरिथ्म, मशीन लर्निंग मॉडल या कुछ अन्य स्वचालित प्रक्रिया के अनुपयुक्त होने की स्थिति में उचित आवास प्रदान करना चाहिए।

सुलभ विकल्प होना इसका हिस्सा है, लेकिन भर्ती प्रक्रिया के बारे में पारदर्शी होना और सामने यह घोषित करना कि किस कौशल का परीक्षण किया जाएगा और कैसे। विकलांग लोग सबसे अच्छे न्यायाधीश होते हैं कि उनकी ज़रूरतें क्या हैं और अनुरोध करने के लिए क्या आवास, यदि कोई हो।

यदि कोई कंपनी इन प्रक्रियाओं के लिए उचित आवास प्रदान नहीं करती है या नहीं कर सकती है – और हां, जिसमें तीसरे पक्ष द्वारा निर्मित और संचालित प्रक्रियाएं शामिल हैं – इस विफलता के लिए उस पर मुकदमा चलाया जा सकता है या अन्यथा उसे जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

हमेशा की तरह, इस तरह की बात को जितनी जल्दी ध्यान में लाया जाए, उतना अच्छा है; अगर आपकी कंपनी ने भर्ती, वेबसाइट और ऐप एक्सेस, और आंतरिक टूल और नीतियों जैसे मामलों पर एक्सेसिबिलिटी विशेषज्ञ से परामर्श नहीं लिया है, तो इसे प्राप्त करें।

इस बीच, आप यहां डीओजे से पूर्ण मार्गदर्शन पढ़ सकते हैं, एक संक्षिप्त संस्करण के साथ जो श्रमिकों को लगता है कि उनके साथ यहां भेदभाव किया जा सकता है, और किसी कारण से यहां मार्गदर्शन का एक और छोटा संस्करण है।



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